|
Vazeni studenti, mile studentky i vy genderove neurcite obludky, docent Pravda vas opet prisel vzdelat. A po dile o naboru se podivame na druhej konec pracovnepravniho vztahu a naucime se lidi vyhazovat. Jedna z manazerskych poucek rika, ze umet si vybrat dobreho zamestnance je dulezite, ale skutecna kvalita manazera se pozna podle jeho schopnosti lidi vyhazovat. Mam na svedomi vice jak sto lidi, takze se citim expertem i v teto oblasti. Prednasku jsem rozdelil do dvou casti - vyhazovani slabych kusu pro neschopnost a vyhazovani nevinnych a kvalitnich z organizacnich duvodu, protoze moje postupy se v obou pripadech zasadne lisi.
Metody ocisty tymu od nevykonnych jedincu:
1) Oficialni performance management proces. Pravne spravne, ale zdlouhave, narocne a s nejistym vysledkem. Vytykaci dopisy. Mesicni zadavani a hodnoceni ukolu, dokumentace chyb. Nikdy jsemn nepouzil.
2) Po dobrem jde vsechno nejlip. Vis kamarade, tahle prace neni pro tebe. Bud si to uvedomis, odejdes dohodou, ja ti dam trochu casu a budes mit neutralni az kladne hodnoceni. Takhle jsem se zbavil vetsiny cernych ovci a vetsinou zustaly mymi prateli
3) Psychicke nasili v rodine a na pracovisti. Nepujdes dobrovolne? Priprav se na peklo. Nejasne zadane ukoly a tresty za jejich nesplneni. Vycleneni z kolektivu, narazky na vzhled, zapach, obleceni. Obvykle velmi podporovane zbytkem tymu, ktery se slabeho kusu chce zbavit take. Kdyz bylo nutne, nevahal jsem pouzit
4) Podpasovky. Napriklad testy na alkohol po firemnim vecirku, na kterym jsem v obeti s obeti vypil mnoho decaku. Zavadne stranky v historii prohlizece. Porno, gambling, divili byste se, kolik lidi tim dostanete - vic jak polovinu. Pouzil jsem jen jednou, ten clovek uz se se mnou nikdy nenapil
Rozlouceni s nevinnym. Na to mam jen jednu metodu a rikam ji vyhod, ale zustan s clovekem. Drzim se pri ni nekolika zasad:
1) Rekni to obeti, jak nejdriv to jde
2) Pokud ma prilezitost jit jinam, pust ji
3) Drz si propoustene motivovane "bonusem for completion"
4) Pomoz jim v tezke chvili, zeptej se znamych, jestli pro ne neco nemaj, pomoz jim napsat CV, dej nim dobre reference
5) Hned po oznameni propusteni je vem na pivo. Propustil jsem takhle tri dny pred Vanocema kluka s tritydennima dvojcatama, a byla to jedna z nejdojmnejsich kaleb myho zivota
A bonus rada na zaver: Pokud prevezmes tym, ktery te nenavidi, koho nezlo is do tri mesicu, toho vyhod
|
