|
Myslim si, ze chytri, vzdelani a uspesni lide by se o svoje znalosti a zkusenosti meli s prateli delit a proto jsem se rozhodl poskytnout ctenarum tohoto serveru bezplatny cyklus vzacnych rad z manazerskeho zivota. Rad si rovnez poslechnu vase nazory a zodpovim vase dotazy. A jako prvni dil jsem zvolil rady pro nabor novych zamestnancu, protoze lidi jsou to nejdulezitejsi, co manazer ma.
1) Vzdy se snazte udrezet soucasneho zamestnance (pochopitelne pokud se ho sami nechcete zbavit), nez ho bez boje pustit a hledat nahradu. Vetsinou i v pripade vyssiho navyseni mzdy (20 a vice procent) vyjde z dlouhodobeho hlediska levneji. Pokud interni predpisy omezuji pravidla pro pridavani, hledejte alternativni metody, napriklad formalni rozsireni naplne prace
2) Nediskriminujte starsi. Ne kvuli aktivistum, ale proto, ze pravdepodobnost, ze 55 letej clovek se u vas dozije 60 je vyssi, nez ze 25 letej 30.
3) Nediskriminujte mladsi. Ne kvuli aktivistum, ale proto, ze dobre vybranej absolvent muze mit neuveritelnej potencial a za min penez ziskate budouci hvezdu
4) Nediskriminujte zeny. Ne kvuli aktivistum, ale proto, ze zensky element dokaze zejmena v primarne muzskem kolektivu motivovat ostatni k vyraznemu zlepseni, proste proto, aby se predvedli
5) Nevahejte si pockat.Zejmena ted, pri prakticky zaporne nezamestnanosti pockejte klidne pul roku na toho praveho. Prechodne nahradte chybejiciho zamestnance externistou
6) Uvedomte si, ze si nevybirate jen vy zamestnance, ale i on zamestnavatele. Nevahejte dobremu nabidnout velmi dobre platove podminky, ukazte, jake vyhody u vas ziska proti konkurenci
7) Minimalizujte predselekci od HR a naborovejch agentur. Radsi se podivejte na pet loseru, nez abyste prisel o genia jen proto, ze se v personalce drbal na koulich
8) Venujte pohovoru tolik casu, abyste kandidata poznali. Blbce klidne vypakujte klidne po peti minutach, borcovi venujte treba pul den, cim lepsi kandidat, tim vic jednou udela za vas
9) Ceske kandidaty nechte mluvit cesky. Pokud je anglictina potreba pro vykon prace, proverte ji jinak, pri pohovoru at ma sanci soustredit se na sebeprezentaci, ne prekladani
10) Zeptejte se i na osobnost kandidata. Sebevetsi odbornik je k nicemu, kdyz nezapadne do kolektivu
|
